|
Công văn số 3354/LT TCYBCVTVN-CĐBĐVN ngày 26/6/1999 của Tổng Công ty BCVTVN và Công đoàn BĐVN về việc hướng dẫn việc tổ chức cho CBCNV đi tham quan du lịch trong nước và nước ngoài.
Kính gửi: CÁC ĐƠN VỊ THÀNH VIÊN TRỰC THUỘC TỔNG CÔNG TY BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG VIỆT NAM.
Căn cứ vào điều 35 của thoả ước lao động tập thể Tổng công ty Bưu chính Viễn thông Việt Nam : “ Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ và đã được làm việc tại đơn vị thành viên từ một năm trở lên được đơn vị tổ chức đi tham quan, nghỉ mát và được hỗ trợ thêm một khoản tiền lấy từ quỹ phúc lợi. Mức hỗ trợ do Đại hội công nhân viên chức cơ sở quyết định. Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chúc cho người lao động của đơn vị mình đi tham quan, nghỉ mát. Người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể được hỗ trợ một khoản tiền lấy từ quỹ xí nghiệp để đi tham quan nước ngoài do đơn vị tổ chức. Việc lựa chọn và mức độ hỗ trợ do Đại hội công nhân viên chức cơ sở quyết định”.
Trong những năm qua, nhiều đơn vị đã xây dựng quy chế thông qua Đại hội công nhân viên chức và tổ chức các đoàn đi thăm quan du lịch trong và ngoài nước đạt kết quả, động viên cán bộ công nhân viên chức đạt nhiều thành tích xuất sắc trong đơn vị. Tuy nhiên, có một số đơn vị khi cử người đi tham quan không có quy chế, tiêu chuẩn lựa chọn, sử dụng nguồn quỹ hỗ trợ chưa hợp lý, gây khó khăn cho việc thực hiện ảnh hưởng đến quyền lợi cán bộ công nhân viên chức. Để thống nhất thực hiện trong Tổng công ty, Tổng giám đốc và Thường vụ công đoàn Bưu điện Việt Nam hướng dẫn cụ thể như sau:
1. Về xây dựng quy chế: căn cứ vào thoả ước lao động tập thể của Tổng công ty, thoả ước lao động tập thể của đơn vị đã đăng kí với Sở lao Động thương binh- Xã hội địa phương, Giám đốc phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cung cấp xây dựng quy chế đi tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước để thông qua Đại hội công nhân viên chức cơ sở quyết định. Quy chế phải nêu rõ đối tượng, tiêu chuẩn lựa chọn, tỷ lệ số người tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước hàng năm, mức độ hỗ trợ cho từng loại đối tượng.
2. Về đối tượng, tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ công nhân viên đi tham quan nghỉ mát nước ngoài:
- Địa điểm thăm quan: Trước mắt nên chọn các nước gần để tiết kiệm chi phí đi lại.
- Điều kiện: Có thời gian công tác tại đơn vị ít nhất từ 3 năm trở lên.
- Tiêu chuẩn: Là cán bộ công nhân viên có thành tích xuất sắc trong năm hoặc có nhiều cống hiến cho đơn vị (chú ý những cán bộ công nhân viên có nhiều sáng tạo, mang lại hiệu quả cao cho đơn vị.)
- Nguyên tắc lựa chọn: Được Hội đồng thi đua khen thưởng của đơn vị xét chọn, thông qua theo đề nghị của cơ sở.
3. Về mức hỗ trợ kinh phí đi thăm quan nghỉ mát nước ngoài:
- Nguyên tắc chung : Kinh phí đi tham quan do quỹ phúc lợi hỗ trợ một phần, phần còn lại do cá nhân tự đóng góp.
- Mức hỗ trợ: Tuỳ khả năng các đơn vị, nhưng mức cao nhất không quá 70% kinh phí đi tham quan nghỉ mát nước ngoài. Có thể phân thành một số mức theo thành tích cá nhân và quá trình đóng góp cho đơn vị.
4. Về tổ chức thực hiện: Căn cứ vào quy chế và nguồn quỹ phúc lợi của đơn vị, hàng năm Giám đốc phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cùng cấp lập kế hoạch đi tham quan nghỉ mát trong và ngoài nước. Căn cứ vào kết quả xét chọn của đơn vị. Giám đốc báo cáo Tổng công ty danh sách cán bộ công nhân viên đi tham quan nước ngoài, có xác nhận của công đoàn cung cấp, để Tổng công ty giải quyết thủ tục.
Quan tâm chăm sóc người lao động có nhiều thành tích trong sản xuất kinh doanh và công tác là một yêu cầu cần thiết. Tổng giám đốc và thường vụ Công đoàn Bưu điện Việt Nam đề nghị Giám đốc phối hợp với Công đoàn cùng cấp thực hiện tốt các nội dung trên, bảo đảm công khai, công bằng đúng đối tượng.
Quá trình thực hiện có gì vướng mắc phản ánh về Tổng công ty và Công đoàn Bưu điện Việt Nam để được hướng dẫn giải quyết.
|
CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN
BƯU ĐIỆN VIỆT NAM |
TỔNG GIÁM ĐỐC
TỔNG CÔNG TY BƯU CHÍNH VIỄN THÔNG VIỆT NAM |
|
đã kí
Hoàng Duy Cần |
đã kí
Đặng Đình Lâm | |