Đại hội lần thứ III Công đoàn Bưu điện và Truyền thanh Việt Nam16:10' - 11/12/2012
 |
|
Các đại biểu dự Đại hội lần thứ III Công đoàn Bưu điện và Truyền thanh Việt Nam (17 – 19/5/1963) | | Bước vào năm 1963, cuộc kháng chiến chống Mỹ ở miền Nam chuyển sang giai đoạn phản công quyết liệt và giành nhiều thắng lợi, nhân dân miền Bắc đang trên đà thi đua hoàn thành kế hoạch Nhà nước 5 năm lần thứ nhất. Trong khí thế cách mạng sôi nổi đó, ngành Bưu điện và Truyền thanh cũng có những biến chuyển nhanh chóng về mọi mặt: hệ thống đường điện hữu tuyến và vô tuyến phát triển mạnh, bưu chính và phát hành báo chí, truyền thanh có nhiều cải tiến căn bản, chất lượng không ngừng tăng lên. Công tác Công đoàn của Ngành đạt nhiều kết quả vượt bậc, cơ bản thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn Bưu điện Việt Nam lần thứ II đã đề ra.
Từ ngày 17 đến 19-5-1963, Công đoàn Bưu điện Việt Nam tiến hành Đại hội lần thứ III. Đại hội đã tổng kết thành quả hoạt động, nghiêm túc nhìn nhận những hạn chế, tồn tại trong hoạt động của Công đoàn Bưu điện trong nhiệm kỳ II. Đại hội chỉ rõ: Điểm nổi bật trong công tác Công đoàn nhiệm kỳ II là đã phát động được phong trào thi đua liên tục, mạnh mẽ, sâu rộng hướng mạnh vào phục vụ lao động và sản xuất. Trên cơ sở những cuộc vận động lớn phấn đấu trở thành “tổ đội lao động xã hội chủ nghĩa”; “học tập Duyên Hải’, không khí thi đua sôi nổi đã dấy lên trong toàn Ngành với “ba cải”; “bốn biến”; “năm giỏi”; “bốn ngọn cờ hồng”; “giành chủ động”; “phất cờ Điện Biên”v.v... Nhờ đó, liên tục trong các năm 1960, 1961, 1962, kế hoạch của Ngành tăng năm sau hơn năm trước . Qua thực hiện phong trào thi đua, ý thức tham gia cải tiến kỹ thuật, cải tiến tổ chức của cán bộ công nhân viên không ngừng tăng cao với nhiều sáng kiến có giá trị kinh tế, kỹ thuật cao. Công tác bảo hộ lao động có nhiều tiến bộ với việc tham gia xây dựng các quy tắc, quy chế an toàn lao động, trang bị thiết bị an toàn cho công nhân trong các lĩnh vực nguy hiểm như điện tuyến, giao thông; tỉ lệ tai nạn lao động giảm hơn so với trước. Công tác giáo dục chính trị tư tưởng có nhiều chuyển biến, ý thức giác ngộ xã hội chủ nghĩa, ý thức kỷ luật ngành và ý thức lao động sản xuất của công nhân đã được nâng cao hơn một bước. Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ không ngừng cải tiến. Công tác đời sống có nhiều tiến bộ vượt bậc với việc tham gia xây dựng chế độ lương ngày và thưởng năng suất, bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên. Tổ chức công đoàn được củng cố gắn với việc kiện toàn bộ máy Công đoàn Trung ương và cơ sở sau khi sát nhập thêm bộ phận Truyền thanh, đi sâu vào củng cố các tổ công đoàn cơ sở.
Bên cạnh những thành công cơ bản, Đại hội III cũng nghiêm túc chỉ ra những khuyết điểm, tồn tại của công tác công đoàn trên các lĩnh vực. Trong công tác vận động thi đua thiếu sự đồng đều . Ngoài những cơ sở công đoàn mạnh như Hà Nội, Hải Phòng, Nghệ An, Thái Nguyên... vẫn còn nhiều Sở, Ty chưa có tổ công đoàn đăng ký xây dựng Tổ lao động xã hội chủ nghĩa . Công tác tuyên truyền thi đua còn yếu, đặc biệt tuyên truyền điển hình tiên tiến. Công tác lãnh đạo phát huy sáng kiến còn hạn chế, số sáng kiến chưa nhiều, phần lớn tập trung ở các công đoàn cơ sở lớn. Phong trào cải tiến quản lý được tuyên truyền mạnh như “ba cải” của các đơn vị hành chính sự nghiệp, trên thực tế chỉ có 10 cơ sở tham gia. Công tác xét duyệt khen thưởng sáng kiến dù có cải tiến hơn song vẫn chậm so với không khí và đà thi đua của phong trào. Tình trạng thưởng cào bằng, đồng loạt cho cơ sở có sáng kiến, chưa chú ý đến cá nhân vẫn còn phổ biến. Nhiều công đoàn tổ chức đại hội công nhân viên chức không đúng thời hạn quy định (6 tháng), thậm chí không tổ chức như Công đoàn Ty Bưu điện Phú Thọ. Trong liên hệ bàn bạc, vai trò tham gia ý kiến với chuyên môn chưa thực hiện đúng nguyên tắc quản lý dân chủ, quyết định cuối cùng thường thuộc về chuyên môn. Công tác đời sống dù có nhiều tiến bộ hơn trước tuy nhiên công đoàn chưa triệt để dùng chức năng của mình để đảm bảo quyền lợi cho cán bộ công nhân viên. Vấn đề lương, thưởng còn nhiều tồn tại, lãnh đạo công đoàn còn thiếu kinh nghiệm, chưa nắm vững chế độ chính sách nên khi thực hiện còn lúng túng. Việc áp dụng chế độ lương ngày có nhiều vấn đề nảy sinh do đặc thù của Bưu điện là hoạt động xí nghiệp phục vụ, phân tán và lưu động. Chẳng hạn ở cấp cuối cùng là trạm xã, cán bộ thường xuyên xuống khu vực, nhưng do nhân lực ít nên cường độ lao động tăng lên, có những cán bộ phải đi nhiều lần trong ngày, nhiều điạ bàn, việc tính năng suất theo chế độ lương ngày là chưa hợp lý. Hiện tượng thiếu trang bị bảo hộ lao động cần thiết còn phổ biến, hoặc có dụng cụ nhưng chưa quan tâm hướng dẫn sử dụng, tai nạn lao động nặng vẫn xảy ra . Thậm chí một số cơ sở chưa thấy rõ con người là vốn quý nhất để tăng cường bảo vệ . Nhiều công đoàn chưa chú ý đúng mức tầm quan trọng của việc nâng cao trình độ, khả năng làm chủ, quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế, quản lý kỹ thuật cho công nhân viên chức. Chưa tin tưởng ở việc đào tạo, bồi dưỡng tại chức, nên ảnh hưởng đến tư tưởng cán bộ công nhân viên chức chỉ trông chờ các lớp tập trung. Công tác theo dõi, tổng kết học tập tại chức chưa đầy đủ, ảnh hưởng đến việc xét nâng bậc, nâng ngạch cho cán bộ công nhân viên.
 |
| Đồng chí Trần Quang Bình, Tổng cục trưởng Tổng cục Bưu điện đọc báo cáo tại Đại hội thi đua quyết tâm đảm bảo thông tin chống Mỹ cứu nước năm 1966 | | Trên cơ sở rút ra những hạn chế và nguyên nhân hạn chế của công tác công đoàn những năm qua, thực hiện chủ trương của Đảng, Nghị quyết Tổng Công đoàn, Đại hội đã xây dựng mục tiêu phấn đấu thực hiện kế hoạch của Ngành, góp phần thực hiện kế hoạch 5 năm lần thứ nhất (1961-1965), trong đó tiếp tục hướng cán bộ công nhân viên của Ngành thực hiện các cuộc vận động “xây dựng Tổ đội lao động xã hội chủ nghĩa”, “hợp lý hoá sản xuất, cải tiến kỹ thuật, cải tiến quản lý” và “Ba xây, ba chống”. Hoạt động của Công đoàn trong thời gian tới phải hướng vào: “đoàn kết lao động toàn Ngành, phát huy cao độ truyền thống tự lực cánh sinh, ra sức rèn luyện đội ngũ công nhân viên chức Bưu điện - Truyền thanh có sự giác ngộ chính trị cao hơn, mau chóng nắm vững kỹ thuật nghiệp vụ, đẩy mạnh thi đua hợp tác xã hội chủ nghĩa, nghiêm chỉnh chấp hành chế độ thủ tục khai thác để không ngừng nâng cao chất lượng thông tin Truyền thanh và quản lý xí nghiệp, hoàn thành vượt mức toàn diện kế hoạch 1963-1964, phục vụ đắc lực hơn nữa cho sự nghiệp công nghiệp hoá xã hội chủ nghĩa miền Bắc, đấu tranh thống nhất nước nhà và mở rộng quan hệ Bưu điện với quốc tế”.
Đại hội Công đoàn Bưu điện lần thứ III đã bầu ra Ban Chấp hành gồm có 15 đồng chí. Ban Thường vụ gồm 5 đồng chí, đồng chí Phạm Văn Nam (tức Sơn Nam) được bầu làm Chánh Thư ký, đồng chí Trần ảnh làm Phó Thư ký . Thành công của Đại hội đã định hướng và thúc đẩy mạnh mẽ hơn hoạt động công đoàn và phong trào công nhân viên chức Bưu điện - Truyền thanh trong giai đoạn cao trào thực hiện kế hoạch 5 năm lần thứ nhất.
Theo Lịch sử Công đoàn BĐVN |
|
|
|